本文摘要：和事业单元直接签聘用条约纳入控制数没有体例同工同酬算铁饭碗吗？和事业单元直接签聘用条约根据国务院第652命令即《事业单元人事治理条例》的划定事业单元基本上都要实行聘用条约制或是竞聘上岗。从这个意义上来明白实际上事业单元已经打破铁饭碗制度。 虽然事业单元有体例外和体例内的差异。

和事业单元直接签聘用条约纳入控制数没有体例同工同酬算铁饭碗吗？和事业单元直接签聘用条约根据国务院第652命令即《事业单元人事治理条例》的划定事业单元基本上都要实行聘用条约制或是竞聘上岗。从这个意义上来明白实际上事业单元已经打破铁饭碗制度。

虽然事业单元有体例外和体例内的差异。体例内的员工实行的是竞聘上岗体例外的员工实行的聘用条约制根据652命令精神要进入事业单元事情其实不是受到体例的控制而主要是受到岗位设置的控制实际体例的目的就是凭据岗位设置而需要的员工控制数凌驾岗位设置的员工就不属于体例内了如果有需要聘用体例外人员一般都是根据暂时条约来看待。

如果岗位设置空缺的部门需要新进人的可以组织招聘新招聘的人员要和用人单元签订聘用条约条约期一般不低于三年。

只要不属于涉密岗位的事业单元事情人员条约期满以后可以由双方来协商是否续签条约或者不续签条约这就和企业职工根据劳动条约法的划定协商是没有区此外只有那种在本单元一连事情满10年且距法定退休年事不足10年提出订立聘用至退休的条约的事业单元应当与其订立聘用至退休的条约这在和劳动条约法中签订无牢固期限劳动条约的性质是一样的。根据事业单元人事治理条例第十五条的划定事业单元事情人员一连旷工凌驾15个事情日或者1年内累计旷工凌驾30个事情日的事业单元可以排除聘用条约这和许多企业制定的规章制度也是没有差异的。

事业单元事情人员年度考核不及格且差别意调整事情岗位或者一连两年年度考核不及格的事业单元提前30日书面通知可以排除聘用条约；事业单元事情人员提前30日书面通知事业单元可以排除聘用条约。可是双方对排除聘用条约尚有约定的除外这些划定都是泉源于劳动条约法的划定和企业职工提前30日通知用人单元是如出一辙并没有什么差异；事业单元事情人员受到开除处分的排除聘用条约；自聘用条约依法排除、终止之日起事业单元与被排除、终止聘用条约人员的人事关系终止等这些划定在许多企业的规章制度中都是可以找到的。

综上所述由于事业单元现在的治理模式都是根据国务院第652命令即事业单元人事治理条例的划定执行都是接纳聘用条约制或是竞聘上岗不管是聘用条约制还是竞聘上岗最基本的形式都是要管理聘用手续这和企业的劳动条约制没有区别既然都是接纳聘用条约制不管是有体例还是无体例人员都不再有铁饭碗之说现在真正的铁饭碗除了公务员之外事业单元事情人员也就不存在的铁饭碗的问题了不管你是体例内职工还是聘用条约职工都是如此。

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